ココロの跡 by 小坂りゆ

      「物怪」這部動畫是描述日本傳統的一些鬼怪習俗，看完後發現原來日本人的迷信程度比起中國人有過之而無不及。其實很多鬼怪並不是真的某種超自然的力量，片中更多的是人類自身心靈的脆弱，露出的黑暗面，鬼怪只是這些東西的具體化。鬼怪本身不會害人，人才會。對於人類內心的恐懼、怨恨等的情感描述，才是這部動畫的重點。而它的OP「ココロの跡」的演唱者小坂りゆ，也是透過這部動畫第一次認識到。她的聲音是屬於比較低的，但在歌曲需要的地方又能毫不保留的展現出(搖滾)爆發力。小坂りゆ的作品實在不多，大部分又是單曲，「ココロの跡」就是其中之一。

友旺mini無線寬頻分享器

筆者因工作的關係常常需要到某些測試場進行產品測試，然而同一個測試場很可能也有其他競爭對手的產品在進行測試。所以為了保障彼此的機密，我們通常會被安排在一間客戶專用的會議室裡，方便討論和處理資料。在這年頭messenger、skype、收email|是少不了的，所以廠方也會提供有線的網路座。可是如果人一多，每個人的筆電都要上網怎麼辦呢？無線網路這種不安全的東西是不能能主動提供的。那麼只好自己架一個，看上友旺這款隨身無線網路IP分享器。

 

WD Caviar 硬碟救援

        筆者在「Hitach 500G硬碟＋UptechUSB 3.0外接盒」一篇提到硬碟掛掉的事，硬碟本身當然不重要，裡面的資料才要緊。於是開始在網站搜尋相關的公司。哪間公司就不說了，找到之後把馬上殺過去。向老闆說明狀況，千拜託萬拜託一定要盡力搶救，錢不重要...喔不是，價格還是要合理。現在的資料救援費用大都以損壞的部位，嚴重程度，費工程度分出收費級距。請注意我這裡用「資料救援」，而非硬碟維修。如果你要一顆新硬碟，應該找保固，想當然耳裡面的資料不可能再拿回。若你像我一樣，請人救資料，通常資料救出硬碟也不能使用了。即使在保固年限內，硬碟一經打開，就喪失保固了。好啦！總之指望你了，還付了1,000作為急件處理費。
三天後...都沒接到任何消息，只好自己打去。

悼 HITACHI 2.5'' 硬碟

        繼上次公司硬碟掛點後，彷彿像傳染病一般，筆電的硬碟也在幾天後倒下。慚愧的是今日我才知道硬碟的型號，話說有多少人會去拆自己筆電的硬碟？

他是屬於Hitachi Travelsta系列相當早期的型號，還是4,300rpm，現在至少都是5,400rpm，容量才40G。這部電腦伴我走過大學時期，闖過研究所的戰友。今日他的硬碟掛了，想起有多少重要、不重要的資料，回憶了半晌。算來也用了六年多了，雖然沒拿它來掛bt之類(應該不會有人拿筆電硬碟)，但在研究所的時候，初期因為實驗室沒有空的電腦，我還拿它來跑過ABAQUS，這類CAE的軟體。現在想想真是瘋狂，大概也縮短不少年的壽命。

Hitach 500G硬碟＋UptechUSB 3.0外接盒

     好久沒有寫新文章了，想不到會是由一場災難引起...

PTT storage版標：「你今天備份了嗎?」
大約兩個月前為了因應新的模型資料和日益增加的測試資料，添購了2顆WD Caviar Back 64mb buffer 1T的硬碟。期間好幾次想要完全備份，但一來工作忙碌沒有太多的時間備份，二來這麼龐大的資料要備份到哪裡去，以致於備份工作總是一延再延。一個禮拜前，就在我做完實驗準備把資料存入時發現電腦已經重新開機，停在BIOS顯示找不到系統。心想不妙，以前也曾遇過這種情況，趕緊把其他硬碟拔掉，重新開機。發現BIOS根本找不到這顆WD硬碟，這下代誌大條了。因為裡面不只包含了系統、工作所需的軟體、更重要的是模型、實驗數據。沒有這些東西，專案開發進度至少延後兩個月，重建工作如此龐大，談何容易。此事發展，留待下篇再談。現在要談的是決定自己組一顆隨身硬碟。其實我已經有一顆Maxtor 320G的隨身碟，可是存進一堆無損音樂後已經存不下更多的資料，所以還是需要一顆專門儲存工作上的檔案的隨身碟。

Finding My First Job(2)

         Although the author spent a few months for finding the job, it only took me three weeks to attend the interviews : eight companies in three weeks. It was a cruel penalty to me. But I really learn a lot in thoese interviews about the pratical production. The superviser will ask you some question they encouter in job and expect you can answer it with a good engineering sense. The most important is you got to express your PASSION on this job. To Taiwan companies, espacilly electronics, want a faithful employee not a brilliant one. They will provide many course to train you up. If you won't stay along....let's say just one year, it will a great lost for them. This is what they do care about.

找工作─人生第一次 (二)

        雖然筆者花了幾個月的時間在找工作，其實真正開始密集的去面試只是在三個禮拜的事而已：在三個禮拜裡我一共去面試了八家公司。由於家住高雄而大部分的公司是在台北桃園，所以必須盡量安排在一起，一天上午下午各面試一家公司，晚上就借學弟的宿舍睡覺。現在回想起來真的是非常折磨人的過程，有點類似研究所的推甄面試一樣，同時參加很多學校的面試。面試過程中與主管一來一往的交談裡，是可以學到有很多產品製造或是解決生產上所遭遇問題時的思維邏輯。雖然每家公司生產的產品並不相同，可是製程上會相似之處。例如，凡是塑膠類的製品，就一定與塑膠射出成型有關。聽那些主管描述他們實務上碰到的問題，輔以在學校所學的基礎理論，往往有一些收穫。但一開始，並沒辦法做到這樣。例如第一間面試的公司，我就回答的非常糟，但隨著面試過的公司增加，不僅能認真思考並回答主管的問題，我提出的問題從單純公司的制度，到設計的思維、方法；部門的管理、定位、未來的方向...等，越來越有深度。主管拿實務遭遇到的問題問你，不是期待一個新人提出什麼漂亮的solution，而是既然受過研究所訓練，就應該具備研究所程度的回答。主管會藉此了解你是如何思考一個從未遭遇過的問題，更重要的是，若你真的對這項工作有興趣，不該沒有任何準備。如果你沒有準備，那麼顯示出你根本不是很想要得到這個工作。因此，有做功課不要怕主管知道。有一回面試我的主管稱讚我回答的很好，問我是不是事前做過功課。為了展現我臨場應變的厲害，坦白的跟主管講我並沒有特別準備，只是當下的判斷(嘿嘿，面試這麼多公司也學到一點東西)，事後想來真是太愚蠢了。可能是由於科技業流動率大的關係，主管都特別重視新進的員工會不會只做個兩、三年就跑掉。所以與其要一個聰明的員工，倒不如要一個對真正喜歡這個產業，對公司又忠誠的員工。

         不過也怪自己對這些公司的工作並不是真的很想去，而在面試過程中又必須假裝很有意願。義務教育不算，高中三年、大學四年、研究所兩年，在九年的學校期間我都沒能找到自己的熱情所在。這可以說是台灣教育並沒有幫到我，也可以說我疏於追尋。也許這是命運，有人從小就立定志向一路往前衝；也有像我這樣的人，好像很多都想試試看，但又不想真的把它當成工作做下去。何處是我的熱情的所在？好之者不如樂之者，樂之者不如為了它廢寢忘時的人，這就是熱情。

我想，這個問題的答案可能有點眉目了...